"Pour l’année 2007, le contrat de travail conclu entre la filiale anglaise Valtech Ltd et Monsieur J. POOLE prévoyait que ce dernier bénéficierait, en cas de réalisation de 100% du KPI (Key
Performance Indicator – Indicateur de performance clé), de bonus équivalents à 33% minimum du budget affecté au titre du salaire et de l’intégralité des avantages en nature, charges comprises, dus par la Société (« cost to Company »). Le budget affecté au titre du « cost to Company » pour l’année 2007 était de 300 000 €."
http://www.info-financiere.fr/upload/MAN/.../FCMAN084603_200...

"Attention, en Inde, il y a 3 salaires 1- le salaire "CTC" Cost to Company = salaire brut + frais pour la société te concernant (de type mutuelle, etc.)
2- le brut
3- le net "
http://voyageforum.com/voyage/accepter_une_offre_emploi_bang...

"This is primarily because these days most companies quote annual salary packages they offer to their employees in terms of what is known as 'cost to company,' or CTC.

Cost to company is a term which essentially implies the amount of expenses the company will spend on an employee in a particular year. What may be an expense for the company need not be salary for the employee.

Hence very rarely does it happen that the CTC divided by the number of months in a year, i.e. twelve, comes down to the actual monthly salary that an individual receives.

Let's look at the various ways in which companies boost the CTC packages they offer to their employees."
http://www.rediff.com/money/2007/may/28perfin1.htm