Glossary entry (derived from question below)
Spanish term or phrase:
practicas de empleo
German translation:
arbeitsrechtliche Vorschriften
Added to glossary by
Susanne Stöckl
Jun 22, 2009 08:56
14 yrs ago
Spanish term
practicas de empleo
Spanish to German
Law/Patents
Insurance
Um wieder geht es um denselben Versicherungsvertrag, genauer um die Deckung. Bei practicas de empleo bin ich mir nicht sicher und bräuchte eine gute Idee.
PRATICAS DE EMPLEO
Las Coberturas del presente contrato se extienden expresamente a cualquier reclamacion derivada de una violación de las prácticas de empleo persentada por primera vez contra cualquier persona Asegurada.
PRATICAS DE EMPLEO
Las Coberturas del presente contrato se extienden expresamente a cualquier reclamacion derivada de una violación de las prácticas de empleo persentada por primera vez contra cualquier persona Asegurada.
Proposed translations
(German)
4 +2 | arbeitsrechtliche Vorschriften | Daniel Gebauer |
3 | Arbeitspraktiken | Miguel Martin |
Proposed translations
+2
35 mins
Selected
arbeitsrechtliche Vorschriften
... aus der Verletzung arbeitsrechtlicher Vorschriften ...
4 KudoZ points awarded for this answer.
10 mins
Arbeitspraktiken
Quizá vayan por aqui los tiros, ¿no?
Reference comments
3 mins
Reference:
Aun no he encontrado nada en alemán, pero es esto
Prácticas de empleo
Responsabilidad Civil por prácticas de empleo (EPL)
¿A quién va dirigido?
Se garantiza a la propia empresa, a los Directivos y Consejeros, a cualquier empleado que tenga dependencia laboral o sea personal independiente (contrato temporal, outsourcing, etc.).
¿Qué cubre?
Los desembolsos que toda empresa está obligada a realizar a consecuencia de reclamaciones incoadas por cualquier tercero o empleado, fundamentándose en presuntas terminaciones erróneas de contratos, discriminación de cualquier tipo, acoso sexual, modificaciones en los contratos, falta de promociones empresariales, etc.
Prácticas de empleo
Responsabilidad Civil por prácticas de empleo (EPL)
¿A quién va dirigido?
Se garantiza a la propia empresa, a los Directivos y Consejeros, a cualquier empleado que tenga dependencia laboral o sea personal independiente (contrato temporal, outsourcing, etc.).
¿Qué cubre?
Los desembolsos que toda empresa está obligada a realizar a consecuencia de reclamaciones incoadas por cualquier tercero o empleado, fundamentándose en presuntas terminaciones erróneas de contratos, discriminación de cualquier tipo, acoso sexual, modificaciones en los contratos, falta de promociones empresariales, etc.
Reference:
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